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提供炒股资金 净利下滑92%后:恒生电子拟1.8亿“抄底”赢时胜 控制费用成经营重点
发布日期:2024-08-19 22:22    点击次数:197

提供炒股资金 净利下滑92%后:恒生电子拟1.8亿“抄底”赢时胜 控制费用成经营重点

7月12日,中国民航大学航空经济与发展研究所所长李晓津向《每日经济新闻》记者分析指出,航司业绩有差异,主要是因为国内外出行市场恢复不一,特别是国际航线区域恢复表现差异大,执飞国内航线和东南亚航线比重较大的航司盈利恢复较快,执飞国际航线,特别是欧美航线比重较大的航司盈利恢复较慢。

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  7月22日,恒生电子股份有限公司(600570.SH,下称“恒生电子”)发布关于公司拟协议受让赢时胜5%股份的提示性公告。

  具体来看,恒生电子于2024年7月22日与深圳市赢时胜信息技术股份有限公司(300377.SZ,以下简称“赢时胜”)相关股东签订《股份转让协议书》,合计受让赢时胜股份3756万股,占赢时胜总股本比例为5.0008%。

  此次协议转让价格为4.80元/股,价款合计为1.8亿元人民币。

  恒生电子在公告中表示,此次受让股权是基于对赢时胜投资价值和管理团队的认可,以长期投资为目的进行增持。

  据了解,此前,恒生电子以及其一致行动人上海通怡投资管理有限公司管理的四只私募基金,共同合计持有赢时胜股份5986.8万股,占赢时胜总股本比例为7.97%。上述四只私募基金均为恒生电子通过单一资金信托计划100%全资持有。

  本次协议转让完成后,恒生电子及一致行动人合计持有赢时胜股份9742.8万股,占赢时胜总股本比例为12.97%。

  根据公告,本次协议转让的转让方为五名自然人,分别为唐球、鄢建红、鄢建兵、黄熠以及周云杉,分别转让股权比例3.15%、0.95%、0.27%、0.23%、0.4%。其中,唐球与鄢建红为赢时胜控股股东与实际控制人,鄢建兵为实际控制人的一致行动人。

  此外,大股东唐球亦担任赢时胜董事长一职。去年12月,唐球被辽宁营口纪检委实施留置措施,配合协助调查有关事情。并于今年5月被解除留置措施,现已能正常履行公司法定代表人、董事长的职责。

  此次权益变动后,唐球、鄢建红及其一致行动人鄢建兵合计持有公司股份1.07亿股,占公司总股本的14.31%;恒生电子及其一致行动人合计持有公司股份9742.8万股,占公司总股本的12.9718%。

  值得一提的是,恒生电子亦承诺,公司承诺本次权益变动过户登记完成后的6个月内,不减持本次协议转让所受让的上市公司股份。恒生电子及一致行动人在未来12个月内无减持赢时胜股份的计划,亦无增持赢时胜股份的计划,至多推荐2名非独立董事,不谋求控制权。

  资料显示,恒生电子与赢时胜均为聚焦于金融行业的IT软件开发公司。恒生电子成立于1995年,2003年在上交所主板上市。致力于为证券、期货、基金、信托、保险、银行、交易所、私募等机构提供整体解决方案和服务。截至2024年第一季度末,恒生电子总资产132.01亿元,同比下降8.03%。

  赢时胜成立于1998年,2014年在深交所创业板上市。公司专注于金融行业IT系统的研究、开发及服务,核心业务主要是金融机构资产管理和托管业务系统的应用软件及服务。截至2024年第一季度末,赢时胜总资产31.74亿元,同比下滑4.29%;实现营业收入2.42亿元,同比下滑10.86%;实现归属净利润-8870.9万元,同比增长1.86%。

  2024年,两家公司业绩均承压。2024年一季度,恒生电子净利润亏损3614万元,同比下滑116.28%;扣非净利润为2147万元,同比下滑71%。同时,根据日前披露的2024年半年度业绩预告,预计2024年H1,恒生电子实现净利润约为3537.7万元,同比下滑92.07%;扣非净利润约为1.41亿元,同比下滑46.76%。预计2024年半年度非经常性损益对公司净利润的影响金额约为亏损1.06亿元,原因系“因赢时胜的公允价值变动较大,导致相比去年同期的公允价值变动收益同比大幅下降”。

  或因金融科技同行之间的互相了解,恒生电子早在三年前便对“小弟”赢时胜展开财技。

  2021年2月18日,恒生电子曾基于财务性投资目的,以协议转让方式投资赢时胜股票,占股7.18%。恒生电子买入后,赢时胜的股价从低位开始震荡上行,一路涨至2022年2月14日高点15.95元/股,在赢时胜股价步入下行通道之前,恒生电子便已高位减仓,于2021年10月29日、2022年2月23日,分别以均价9.5元/股、14.71元/股减持赢时胜,合计减持股数2433万股,累计套现约3.1亿元。

  曾逃顶赢时胜的恒生电子,此番能否抄底成功“开源”同时,恒生电子亦在“节流”。

  恒生电子表示,公司今年的经营重点之一是控制费用提供炒股资金,向管理要效益。公司将项目化业务逐步转移到新成立的子公司中,工资奖金与部门业绩挂钩。从薪酬角度对比,金融科技供应商整体成本比金融机构自研人员会更低。根据公司市场洞察和调研,金融机构可能会调整自研和外购的比例,在保证支持水平不下降的同时,进一步节省开支。



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